副業向け業務委託契約書テンプレ|本業先への秘密保持・競業避止の書き方

「副業を始めることになった。業務委託契約書はどう作る？」 「本業の就業規則で『副業は届出制』。副業先との契約書はどんな点に注意？」 「本業の機密情報を副業先で使ってしまわないか不安…」 「本業と副業で同じスキルを活かす場合、競業避止に引っかかる？」

副業を始める個人（以下「副業ワーカー」）が副業先と結ぶ業務委託契約書は、通常の業務委託契約とは異なる、副業特有の論点を含みます。「本業の就業規則との整合性」「本業先の機密情報の保護」「本業との競業避止」「確定申告」など、副業ワーカーが知っておくべき点が多くあります。古いテンプレを安易に使うと、本業先とのトラブルや就業規則違反のリスクを抱えることになります。

結論からお伝えします。業務委託契約書 副業は、（1）本業の就業規則との整合性、（2）本業先の機密情報の厳格な保護、（3）競業避止条項の慎重な検討、（4）フリーランス新法対応、の4論点を、副業ワーカーの立場から慎重に設計することが鉄則です。この記事では、副業向け業務委託契約書 テンプレートを無料（会員登録不要・メアド不要）でダウンロードできるよう用意しています。

この記事の結論

• 副業向けの業務委託契約書は本業の就業規則との整合性・本業先の機密情報保護・競業避止・フリーランス新法対応の4論点を、副業ワーカーの立場から慎重に設計するのが鉄則。会員登録不要・メアド不要でWordテンプレをダウンロードできます。
• まず本業の就業規則を確認（全面禁止/許可制/届出制）。届出・許可を済ませてから副業契約を結ぶのが安全です。
• 本業先の機密情報（顧客リスト・独自ノウハウ・コード等）を副業で流用しないことを契約書で明示します。一般的な知識・スキルの活用は問題ありません。
• 競業避止は本業との関係を慎重に確認。フリーランス新法（2024年11月）で副業ワーカーも保護対象になります。
• 副業所得が年間20万円超で確定申告が必要（20万円以下でも住民税申告は必要）。契約書は「本業を守る防御線」として位置づけます。

目次

1. 副業契約書は「本業との整合性4論点」が鉄則
2. 副業向け業務委託契約書とは
3. 本業の就業規則との整合性
4. 本業先の機密情報の保護
5. 競業避止条項の慎重な検討
6. 副業向け業務委託契約書の必須記載項目
7. フリーランス新法対応（2024年11月施行）
8. 確定申告・税務の留意点
9. 社会保険・労災の留意点
10. 副業向け業務委託契約と関連法令
11. 副業向け業務委託契約書を電子契約で締結するメリット
12. 副業向け業務委託契約書テンプレに関するFAQ
13. 独自視点：副業契約書は「本業を守る」ための書類
14. まとめ：副業向け業務委託契約書は「本業との整合性」が完成の鍵

副業契約書は「本業との整合性4論点」が鉄則

最初に重要な結論をお伝えします。

業務委託契約書 副業を整備するときに押さえるべき4論点は、以下のとおりです。

論点	内容
論点1：本業の就業規則との整合性	副業可否・届出義務・許可制等
論点2：本業先の機密情報の保護	副業先での流用禁止
論点3：競業避止条項の慎重な検討	本業との競業関係の整理
論点4：フリーランス新法対応	取引条件明示・60日支払期日等

これら4論点は、通常の業務委託契約書 ひな形にはない、副業ワーカー特有の論点です。本業を守りながら副業を成立させるための設計が極めて重要です。

副業向け業務委託契約書とは

副業 業務委託 契約書は、会社員等が本業を持ちながら、副業として個人事業主・フリーランスとして副業先と結ぶ業務委託契約です。

通常の業務委託契約との違い

観点	通常の業務委託契約	副業向け業務委託契約
受託者の立場	専業フリーランス	本業を持つ副業ワーカー
本業との関係	考慮不要	本業の就業規則・守秘義務との整合性が必須
競業避止	一般的な範囲	本業との競業関係も意識
時間配分	制約少	本業に影響しない範囲が前提
機密情報	副業先の機密のみ	本業先と副業先の両方の機密
税務	通常の事業所得	副業所得20万円ルール・確定申告

副業ワーカーの典型的なケース

• 会社員エンジニアが副業で個人開発・受託開発
• 会社員デザイナーが副業でデザイン案件を受託
• 会社員ライターが副業で執筆・編集案件
• コンサルタントが副業でアドバイザリー業務
• マーケターが副業でコンサル・運用代行

本業の就業規則との整合性

副業向け業務委託契約書 テンプレートを整備する最初のステップは、本業の就業規則の確認です。

本業の就業規則の主なパターン

パターン	内容	対応
全面禁止	副業は一切禁止	副業契約は不可（就業規則違反）
許可制	事前許可があれば可能	本業先に許可申請後、副業契約
届出制	事前届出があれば可能	本業先に届出後、副業契約
自由（原則）	制限なし	通常通り副業可

厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」

2018年改定以降、政府は副業推進の方針です。多くの企業で就業規則が改定され、届出制または許可制への移行が進んでいます。

ただし、企業側は以下の場合に副業を制限できます。

• 労務提供上の支障がある場合
• 業務上の秘密が漏洩する場合
• 競業により本業の利益が害される場合
• 本業の信用・名誉を毀損する場合

「副業バレ」リスクへの対応

副業届出をしていない場合の「副業バレ」リスクには注意が必要です。

• 住民税の変動（副業所得が増えると住民税が増加し、本業に通知される可能性）
• 社会保険（副業先で社会保険加入要件を満たす場合）
• SNS・人的経路

副業届出を済ませた上で、堂々と副業を行うことが推奨されます。

本業先の機密情報の保護

業務委託契約書 副業の最重要論点のひとつが、本業先の機密情報の保護です。

副業先で発生しがちなリスク

リスク	内容
知識の流用	本業で得た専門知識を副業に活かす（グレーゾーン）
顧客情報の流用	本業先の顧客情報・取引先情報の副業利用
業務ノウハウの流用	本業先の独自手法・ノウハウの副業利用
文書・資料の流用	本業先の文書・テンプレ・資料の副業利用

「知識・経験の活用」と「機密情報の流用」の境界線

副業では「自分のスキル・知識を活かす」のが前提ですが、本業先固有の機密情報を流用することは禁止されています。

内容	副業で使ってOK	副業で使うとNG
プログラミング言語の知識	✅	-
業界一般の知識	✅	-
本業先の顧客リスト	-	❌
本業先の独自ノウハウ・手法	-	❌
本業先のコード・ドキュメント	-	❌

副業契約書では、本業先の機密情報を流用しないことを副業先にも明示することが重要です。

契約書での書き方の例

乙（副業ワーカー）は、本契約の履行にあたり、
乙の本業先（以下「本業先」という。）の機密情報を一切使用しない。
万が一、本業先の機密情報の使用が判明した場合、
乙は本業先に対する損害賠償責任を負うとともに、
甲（副業先）に対しても本契約違反として責任を負う。

競業避止条項の慎重な検討

本業と副業で同じスキル・領域の場合、本業との競業避止が論点となります。

競業避止のチェックポイント

副業契約を結ぶ前に、以下を確認してください。

1. 本業先の就業規則・誓約書での競業避止規定
2. 本業の雇用契約上の競業避止条項
3. 副業先の取引先・顧客と本業先の関係（競合関係の有無）
4. 副業先の業務内容と本業の関係（直接的競合かどうか）

副業契約書での競業避止条項

副業先からも「本業との競業を避けるため、副業先の競合企業と関係を持たない」よう求められる場合があります。逆に副業先の競業避止が本業と矛盾する場合もあり、慎重な検討が必要です。

「副業の本業への忠誠」と「副業先の独占」のバランス

副業ワーカーは、（1）本業先への忠誠義務、（2）副業先での誠実な業務遂行、の両方を負います。両者が矛盾しない範囲での副業設計が重要です。

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副業向け業務委託契約書の必須記載項目

副業 業務委託 契約書に含めるべき項目を整理します。

基本必須項目

No.	項目	内容
1	契約当事者	副業先（甲）・副業ワーカー（乙）
2	業務内容	具体的な委託業務
3	契約期間	開始日・終了日
4	報酬	金額・計算方法・支払時期
5	業務遂行の場所・時間	リモート/対面、業務時間帯
6	成果物の知的財産権	著作権・特許権等の帰属
7	秘密保持	副業先の機密情報の保護
8	本業先機密情報の不流用	副業ワーカーが本業先の機密を流用しない
9	本業との競業関係の確認	副業ワーカーが本業との競業がないことを表明
10	フリーランス新法対応	取引条件明示・60日支払期日
11	反社条項	反社会的勢力の排除
12	解約条項	中途解約手続き
13	合意管轄	紛争時の裁判所

副業特有の追加項目

No.	項目	内容
14	副業の実施可能時間帯	本業に影響しない範囲（夜間・週末等）
15	本業先の許可・届出確認	副業ワーカーが本業先の許可を得ていることを表明
16	緊急時の優先順位	本業の緊急業務発生時の対応
17	確定申告・税務責任	副業所得の自己申告

フリーランス新法対応（2024年11月施行）

副業ワーカーが個人事業主（特定受託事業者）として副業先（企業）から業務を受託する場合、フリーランス新法（2024年11月施行）の適用対象となります。

副業ワーカーが受けられる主な保護

1. 取引条件の明示（契約締結時の主要条件の書面又は電磁的方法による明示）
2. 60日以内の支払期日設定
3. 7つの禁止行為の遵守（受領拒否、不当な給付内容の変更等）
4. 6か月以上継続契約での30日前予告（解除・不更新時）
5. ハラスメント対策の整備

副業ワーカーが知っておくべきこと

副業ワーカーであっても、フリーランス新法の対象となる場合は同法の保護を受けられます。副業先に対し、適切な取引条件明示・支払期日遵守を求めることが可能です。

確定申告・税務の留意点

副業 業務委託 契約書に直接記載するわけではありませんが、副業ワーカーが知っておくべき税務の論点です。

副業所得の確定申告（年間20万円ルール）

会社員が副業で得た所得が年間20万円を超える場合、確定申告が必要です。

• 20万円以下：確定申告不要（ただし住民税申告は必要）
• 20万円超：確定申告必要（翌年2月16日〜3月15日）

「事業所得」と「雑所得」の区分

副業所得は、以下のいずれかで申告します。

区分	内容	特典
事業所得	事業として継続的に行う場合	青色申告・損益通算可能
雑所得	不定期・小規模な場合	簡易申告

副業の規模・継続性により判断されます。一般的に、副業所得が年間300万円超の場合は事業所得として扱われることが多いです（2022年税制改正）。

経費の計上

副業の経費（交通費・通信費・書籍代・PC・ソフトウェア等）を適切に計上することで、副業所得を圧縮できます。領収書・記録の保管を徹底してください。

個別の税務判断は税理士に

税務判断は個別性が高いため、必ず税理士にご相談ください。

社会保険・労災の留意点

副業の社会保険・労災の取扱いも重要です。

副業先での社会保険

副業ワーカーが副業先で社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するケースは限定的です。通常は本業先で社会保険に加入しているため、副業先での加入義務は発生しないことが多いです。

ただし、副業先で週20時間以上勤務・月収8.8万円以上等の要件を満たす場合、副業先での社会保険加入が必要となる場合があります。

労災保険

副業ワーカーは、原則として本業先・副業先の双方で労災保険の対象となります（複数事業労働者の労災保険給付制度）。労災発生時の取扱いは、本業先・副業先の労務担当者・社労士に相談してください。

副業向け業務委託契約と関連法令

業務委託契約書 副業を運用する際に関係する主要な法令を整理します。

フリーランス新法（2024年11月施行）

• 取引条件明示・60日支払期日・禁止行為遵守

民法

• 第632条（請負契約）
• 第656条（準委任契約）

不正競争防止法

• 営業秘密の保護（本業先の機密情報）

労働基準法

• 副業の取扱い（本業先の労務管理）
• 複数事業労働者の取扱い

厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」

• 副業推進の方針
• 副業時の労務管理

所得税法

• 確定申告（年間20万円ルール）
• 事業所得・雑所得の区分

副業向け業務委託契約書を電子契約で締結するメリット

副業契約は、遠隔・オンラインで完結する業務が多く、電子契約の効果が大きい類型です。

メリット1：遠隔地副業先との即時締結

副業は地方在住・海外在住の副業先とも完結可能。電子契約で数時間で締結完了。

メリット2：複数副業先との並行管理

副業ワーカーが複数の副業先と契約する場合、電子契約サービスで一元管理が可能。

メリット3：本業の合間での効率締結

本業の合間の短時間で電子署名が完了するため、副業ワーカーの負担が少ない。

メリット4：契約変更の効率化

副業の業務範囲変更・期間延長等の覚書も電子契約で迅速対応可能。

メリット5：証跡の改ざん防止

電子署名による改ざん防止された証跡は、後の紛争予防にも有効。

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副業向け業務委託契約書テンプレに関するFAQ

Q1. 本業先に副業届出をしないまま副業契約を結んでもいい？

法的には可能ですが、本業先の就業規則違反となるリスクがあります。また、住民税・社会保険等の経路で「副業バレ」する可能性もあります。トラブル予防のため、本業先の規程に従って届出・許可を済ませてから副業契約を結ぶことを強く推奨します。

Q2. 本業と同じスキルを活かす副業は競業避止違反になる？

「同じスキル」を活かすこと自体は問題ありません。問題となるのは、（1）本業先の顧客・取引先と直接競合する案件、（2）本業先の機密情報を流用する場合、（3）本業先と直接競合する事業を行う場合等です。具体的なケースは弁護士相談を推奨します。

Q3. 副業所得が年間20万円以下なら確定申告不要？

所得税の確定申告は不要ですが、住民税申告は必要です（住民税は20万円ルールの対象外）。住民税申告を怠ると、副業バレの原因になり得ます。

Q4. 副業契約書を結ぶ際、本業先の名前を副業先に伝えるべき？

通常、本業先の具体的な会社名を副業先に伝える必要はありません。「本業がある」「会社員である」程度の情報で十分です。本業先の機密情報保護・両者の利益相反予防の観点からも、不必要な情報共有は避けることが推奨されます。

Q5. 副業先からも競業避止を求められたらどう対応する？

副業先からの競業避止要求は、（1）範囲、（2）期間、（3）補償の有無等を慎重に確認してください。過度に広範な競業避止は独占禁止法上の問題が生じる可能性があります。本業との両立を考えると、副業契約での競業避止条項は限定的にすることが推奨されます。

Q6. 副業の業務時間中に本業の緊急業務が発生したら？

本業優先が原則です。副業契約書に「本業の緊急業務発生時は副業の業務を遅延させる場合がある」旨を明示しておくことで、副業先とのトラブル予防が可能です。本テンプレートはこの旨を組み込んだ設計です。

Q7. 副業向け業務委託契約書を電子契約で締結する場合、副業先の同意は必要？

電子契約はそもそも双方が同意して締結するもののため、副業先が同意しなければ成立しません。立会人型の電子契約サービスを使えば、副業先は登録不要・無料でメールリンクから署名できるため、ほとんどの場合スムーズに導入できます。

独自視点：副業契約書は「本業を守る」ための書類

最後に、競合記事ではあまり強調されない独自の視点をお伝えします。

業務委託契約書 副業は、単に「副業先との取引条件を定める書類」ではなく、「本業を守るための防御線」として位置づけるべきです。

「副業の落とし穴」を理解する

副業ワーカーが陥りやすい典型的な落とし穴：

落とし穴1：本業先の機密情報の無意識な流用

副業で「自分の知識・経験」を活かそうとした結果、無意識に本業先の機密情報を使ってしまうケース。本業先からは「明確な情報漏洩」と判断される可能性があります。

落とし穴2：本業先と副業先の直接的競合

「自分のスキルを活かせる副業を選んだ」結果、副業先が本業先の直接的競合だったケース。本業先の競業避止義務違反となる可能性があります。

落とし穴3：時間管理の破綻

副業に時間を取られすぎて、本業に支障が出るケース。本業の評価低下・解雇リスクにつながります。

落とし穴4：確定申告の怠慢

副業所得の申告を怠ったことが税務調査で発覚。延滞税・加算税のリスク。

「2つの契約・2つの忠誠」の両立

副業ワーカーは、（1）本業の雇用契約、（2）副業の業務委託契約、の2つの契約関係を持ちます。この2つを矛盾なく運用するためには：

• 本業の就業規則・雇用契約を改めて確認
• 副業先との契約書に本業との整合性を明記
• 機密情報・競業関係の境界線を意識
• 時間配分を明確化

「副業契約書は本業先にも見せられるレベル」

理想的な副業契約書は、「本業先に見せても問題ない」レベルのものです。

• 機密情報の流用がない
• 競業関係がない
• 業務時間が本業に影響しない
• 適切な対価でリスクに見合っている

「本業先には絶対に見せられない契約」を結ぶことは、長期的に大きなリスクを抱えることになります。

「副業の本質は『時間の二重投資』」

副業は、本業の時間外を活用した「時間の二重投資」です。これを成功させるためには：

• 本業のパフォーマンスを維持する（本業先からの信頼確保）
• 副業の品質を担保する（副業先からの継続発注）
• 自身の健康・家族時間を維持する

「副業のために本業を犠牲にする」のではなく、「本業を基盤として副業を伸ばす」発想が重要です。

「副業契約書整備=自己のキャリア保護」

副業契約書を丁寧に整備することは、副業ワーカー自身のキャリアを守る行為です。雑な契約で副業を始めると、本業先とのトラブル・副業先からの不当扱い・税務トラブル等、複数の問題が連鎖的に発生します。

最初の副業契約から、本業との整合性を慎重にチェックしながら結ぶことが、長期的な副業キャリアの成功につながります。

まとめ：副業向け業務委託契約書は「本業との整合性」が完成の鍵

最後に要点を整理します。

• 業務委託契約書 副業は4論点（本業の就業規則・本業先機密保護・競業避止・フリーランス新法対応）を慎重に設計
• 本業の就業規則を必ず確認（届出・許可制・全面禁止等）
• 本業先の機密情報を副業で流用しない条項を明示
• 競業避止は本業との関係を慎重に確認
• フリーランス新法（2024年11月）で副業ワーカーも保護対象
• 確定申告（年間20万円ルール）を忘れず実施
• 副業契約書は単なる取引条件書ではなく「本業を守る防御線」

副業 業務委託 契約書は、本業を持つ副業ワーカーが安心して副業を続けるための重要書類です。最新法令対応版テンプレを使い、本業との整合性を確保しながら活用しましょう。

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※本記事および提供テンプレートは2026年5月時点の民法、フリーランス新法、不正競争防止法、所得税法、労働基準法その他関連法令、及び厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」等に基づき、作成しています。個別の副業契約・本業との整合性については、弁護士・社労士・税理士等の専門家にご相談ください。最新の法令解釈は、厚生労働省・国税庁・公正取引委員会等の情報を参照してください。